画院是产生画家与画作的专业机构。画院的专业化建设，归根结底是人才建设，如何广纳贤才、培育杰出艺术家是画院首先必须解决问题的问题。只有培育出有杰出的人才，才不会有杰出的作品经常出现。

那么，画院必须什么样的人才？画院如何聘用人才、觅人才，又如何用人、培育人？较少人才：专聘融合作为公益事业单位，画院不仅必须创作和理论研究型人才，还必须管理人才，对于部分有院属美术馆的画院，还必须美术馆管理和策展方面的人才。必须的人多，能用的人较少，这是不少画院面对的问题。据理解，目前国有画院除了中国国家画院、北京画院、广东画院、湖北省美术院、福建省画院等少数画院编成较多外，大部分省市级画院的编成在20人左右，其中，青海画院的编成仅有为5人。

除去财务、办公等行政人员外，留下创作和研究人员的编成早已不多了。而有些画院虽然编成充裕，却经常出现了空编的情况。

据湖北省美术院院长肖丰讲解，该院具备编成65个，但在编人员仅有40多位。北京画院、上海中国画院等也不存在机编，这其中既有避免盲目整编、人浮于事的原因，也有人才流失的因素。

“只有当画院的人才各尽其用、各司其职，画院才谈得上良性发展。”肖丰指出，要解决问题人才缺少问题，画院首先应当定编定岗，合理确认行政人员与专业人才的比例。“首先要精简行政人员，提升专业创研人员的比例，其次要具体工作拒绝。

对编成较较少的画院，既不懂管理又不懂创作研究的复合型人才尤为重要，行政和专业管理人员都理应严苛配有。”肖丰说道。然而，即使尽可能不断扩大编成内创研人员的比例，人数也是受限的。

为此，不少画院使用了专聘融合的方式，如中国国家画院、广东画院、广州画院、江苏省国画院、黑龙江省画院等。近期，北京画院收到了聘用签下画家公告，在全国范围内甄选有引人注目成就的青年艺术家，以扩充和不断扩大专业画家队伍。

3年后成绩优秀者，还有机会改以北京画院合同制画家。“画院对签下画家有严苛的评审程序、艺术业绩实地考察和优胜劣汰的出入规定，但是在人才教育背景上持对外开放态度。”北京画院院长王明明讲解，这种人才引入机制使北京画院的人才更为多样，学理更为非常丰富。

浙江画院院长孙永讲解，为了维持画家的创作激情，浙江画院使用了研究员聘用制度。“与浙江省的杰出画家签下，两年一投，最多三届就回绝。目前早已有了几十人。

”孙永说道，这一方面是为了造就画院发展，另一方面是为了培育优秀人才。他们从浙江画院离开了，可以沦为其他画院的有益补足，更加防止了画院人浮于事的状况。用人才：展评相济随着画院队伍的不断扩大，新的问题也接踵而来，画院的管理更为简单、艰难化。

一些画家转入画院后，在创作层面责备，不大力因应画院工作，为符合一己之私四处走穴，类似于情况十分广泛。由此带给的“画院背离了公益性，过分商业化”的抨击也时有经常出现。在专聘融合广纳贤才的同时，如何通过合理的方式管理人才、用好人才？人才队伍建设变得尤为重要。由文化部主办的“全国画院创作人才高级研修班”已举行多年，参与培训的皆为各地画院的中坚力量和画院领导，这也在一定程度上造就了画院发展。

此外，用素描解决问题技法问题、提升绘画水平，用展出检验画家的创作成果，用巡展增进有所不同画院之间的交流等，已沦为很多画院的共识，中国国家画院堪称在国内多个省市创建了创作基地和创作交流中心，以便于的组织大型的素描创作活动、美术展出活动等。此外，岭南画院、辽宁画院、河北画院、贵州画院、新疆国画院等不少画院都创建了相同的素描基地。在苏州国画院院长刘佳显然，素描基地的建设、交流展出等工作对于画院人才的提高、绘画创作的交流提升都起着了不容极强的起到。

如何做到画家创作成果的质量，如何评价书画家对画院发展乃至当地美术发展所做到贡献又是一个难题。广东画院院长许钦松直言，画院在人才选任上还有缺憾，只有激励机制，缺少出局机制。“很多原本不俗的画家，入了画院以后，创作、研究动力严重不足，虽然成绩不理想，仍然可以混合到卸任。

”许钦松也坦言，画家茁壮是一个较慢的过程，必须长年的累积和溶解，因此目前常用的年度考核等方式并过于客观合理。人才稍：理论研究不不受推崇理论研究是画院专业化发展的最重要方面。

在王明明显然，学术研究是画院的最重要历史使命。“北京画院承担着承传中国艺术的最重要愿景，更加必须依赖了解持续的学术研究作为承托。

如果没学术研究，画院培育的只是个体艺术家，画院不有可能沦为确实的学术性文化单位。”多年来，北京画院一直把学术研究放到很高方位上，主张研究与创作锐意，主张以美术界问题为导向找寻解决办法，主张以研究造就展出及出版发行等。

“近些年，北京画院引入了许多最重要的研究人员，经过多年的希望，进账了丰硕成果，渐渐尝到了研究先行的甜头。”王明明说道。

然而，由于学术研究过分静态乏味，耗时耗力且容易出有政绩，更难有市场效应，因此长期以来被很多画院某种程度地忽略了。记者在专访中找到，我国绝大部分画院中美术理论研究人才在整个画院所占到比例较小，有些画院甚至没此方面的人才，轻创作、重研究是这类画院的众多弊病。也有部分画院渐渐意识到了理论研究的重要性，仍然在持续展开学术研究工作。据理解，由中国国家画院主持人修改的《中国画院史》项目已相似尾声，该书将空缺中国画院发展史料研究著作上的空白。

由浙江画院主持人修改的《中国画院志》编撰工作也在有条不紊地前进中。孙永回应，当代画院的发展早已有60年的历史。60年来，画院系统珍藏了非常数量的艺术精品，培育了许多杰出艺术家。

从这个角度而言，画院对中国美术事业的贡献不可小觑。《中国画院史》《中国画院志》的修改编撰，不仅可以正视听，对此社会上批评的声音，也不利于推展画院的专业化发展。

理论研究也是画院发展的基石与推动力。值得一提的是，中国国家画院除了正式成立专门的理论研究院外，还正式成立了7个研究所。

“国家画院推崇学术建设，全院早已构成了以创作研究为中心的发展方向。近几年我们大大扩展专业结构，艺术观念也在大大拓展、改版。面临这一局面，传统的要承继，当下的要概括总结，将来还要发展。

研究所聘用到的专家是其所在领域的顶尖专家，这样一批专家的重新加入，为中国国家画院从高原到高峰的目标构建获取了专业力量确保。”中国国家画院院长杨晓阳说道。

江苏省国画院院长周京新讲解，江苏省国画院在专业理论研究、艺术档案建设、学术抨击三个方面持续发力，目前有数了一批成果。“画院为老艺术家出版发行了研究性著作，有数四五十本。我们还计划为工商管理画家、理论家每人也出版发行一本，内容包括手稿、书信、题跋、艺术思维及交流等。”周京新的说道。

肖丰讲解，湖北省美术院也将尽早正式成立典藏研究部，重新组建理论研究队伍，展开湖北20世纪艺术大家的研究工作，举行一些学术研究型展出，并计划发售湖北美术事业白皮书。“这样一来，美术院的不存在不仅是保有创作力量，也可以为政府决策部门获取咨询和参照，不是纯粹的创作院，而是创作研究院。

”肖丰说道。并育人才：储备力量人才培养是画院为当地美术事业贡献力量的最重要方式，也是部分画院工作的最重要展现出。6月28日，“青青之苗——青苗二期杰青班晋京创作汇报展览”在中国国家画院美术馆揭幕，共计展览24位青苗二期杰青班画家和两位导师的作品，总计120余幅。

据广州画院院长方土讲解，广州画院在2013年即牵头中国国家画院和广州美术学院启动了“广州国家青苗画家培育计划”（全称“青苗计划”）。“美院有一些十分有美术天赋的毕业生，但转入社会后由于生计等原因，面对着转行的困境。我们就是要协助这些年长画家踏上艺术道路，这一点子也获得了广州市委宣传部的大力支持。

”方土说道，该计划就是指美术学院毕业生中甄选“青苗画家”，对其展开为期3年的培育。培育方式还包括邀名家举行讲座，的组织乡土活动、探访名家、作品评论、专题展出等活动，可供青苗画家集中学习、参访，通过各种低规格、低投放活动的密集发售，以有所不同方式提升青苗画家的综合素养。“第一批培育了50人，第二批是100人，这些人在社会上获得了大家的接纳，也培育了一批广东美术事业的后备力量，沦为了美术院校学子注目的培育品牌。

”方土说道。北京画院相结合自身杰出的画家资源，举行了各种形式的培训班，正式成立了“北京画院培训中心”。如今，培训班已重新组建导师工作室数十个，其中中国画分成山水、花鸟、人物三个创作室，若干工作室；油画创作室也分成表现手法、风景等多个工作室，先后为全国各地培育深造学员近5000人。

浙江画院也为浙江地区储备了一批后备美术力量。该院使用学院制教学，3年一届，每年面向美术院校召募人才展开免费培育。“这些年长画家和画院画家一起上山下乡乡土、创作交流，3年后不会举行一个展出、出版发行一本画册。

这样渐渐他们就出了职业画家，有了自己的目标和热情。”孙永说道，目前第二期学员将要毕业。

如果说，画院内的专业队伍建设，是画院自身专业化建设的主要力量，那么针对社会及青年一代所发售的人才培养计划，则是收在持久、功在千秋的公益性措施，对于提升我国美术人才的整体素质具有深远影响意义。即使国有画院在人才队伍建设方面还不存在很多问题，但在国家反对和自身希望下，画院在人才建设方面有数了可行性成果，坚信在引进人才和培育院内人才的双管推展下，国有画院一定会有自己的一席之地。

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