‘BOB博鱼·(Boyu)’董明珠让全体员工年收入过10万元 格力人均每月加薪1000元

“快乐是努力奋斗出来的。”这是现在在格力内部，最风行的一句话。近日，格力内部收到了一份文件，内容表明为了让全体员工分享发展成果，公司要求：按照人均每月1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。

文件所写为董明珠。格力内部人士拒绝接受《证券日报》记者专访时回应：“与此前加薪方式有所不同，今年加薪仍然是每个人平均值特1000元，而按岗位分工和几项考核分配。

总额度调配是根据总人数按人均1000元计算出来。”目前明确实施方案，还在研究之中。值得注意的是，目前格力有8万多名员工，此次加薪后格力每年将减少近10亿元的员工成本。

而格力内部员工透漏，董明珠曾在格力内部说道过要让所有员工年薪过10万元。加薪方式仍然一刀切实质上，这不是董明珠第一次明确提出给员工加薪。

早在2016年9月份，董明珠就给加装格力空调的全体安装工上涨过薪酬：每台减少100元安装费。当年12月份，董明珠还宣告，在当时的现有工资基础上，给入职剩三个月的所有员工每人每月回购1000元。去年8月7日，格力电器再行放公告，称之为因高温严寒，为鼓舞员工工作，集体派发旺季高温重复使用补贴1000元。

谈到涨薪，董明珠曾说道：“我给员工加薪1000块钱，别人说道你为什么特了那么多，我怎么办？那你也应当特呀，明年我还特1000块钱，你又怎么办。员工们建构了财富，他们就应当有权利去享有。”一年后，董明珠果然给全体员工再度涨薪。

对于格力的基层员工而言，每月1000元的加薪力度却是较为大的。按应届毕业生的工资水平，月薪下跌了20%。与上次对全员加薪有所不同的是，格力此次加薪并非弗，而是规划了总额度，根据绩效等因素给员工加薪。家电业观察家刘步尘指出：“相比较给每个人都加薪，这次按绩效加薪反而是合理的，因为有所不同的人对公司的贡献是不一样的，不该在加薪上做一刀切、平均主义。

每位员工都加薪且加薪一样，对公司贡献大的员工是不公平的，反而更容易引起反感。”全体员工年薪10万元？近年来，除了加薪之外，董明珠多次对员工福利问题展开表态，其称之为要让所有员工寄居上两室一厅，送给员工送来手机、送来房，并声称等格力汽车生产出来以后，还要出钱送来汽车。

今年春节前，格力还刚给员工放了手机，人手一部。刘步尘回应：“这几年，格力频密加薪有一个背景因素：格力电器的平均工资，在主流家电企业里是偏高的。

过去几年里，格力频密经常出现被‘挖角’情况，优秀人才持续萎缩，而加薪是觅人才的最必要手段。一个人价值强弱的最必要反映，就是他的收益有多少。

”在宣告加薪的同时，董明珠回应，格力未来的发展，仍然是一个非常简单的多少千亿元的目标，而是期望通过这个目标的构建，让大家的生活更为幸福美满，在精神上有进账，在物质上有进账。一位格力内部员工透漏：“董姐(董明珠)曾在格力内部说道过要让所有员工年薪过10万元。

”今年，在格力内部讲话中，董明珠回应：“去年(格力目标是构建营收)1500亿元，今年的目标是2000亿元，500亿元的快速增长有一定的压力。”董明珠将快速增长空间瞄准在了出口和智能装备上。她称之为，“住房也是员工注目的焦点问题，(格力)总部这边正在新建3000套-5000套的员工房，50平方米-70平方米一套，干到卸任就给你，其他基地也都有。

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